처음 사회생활을 시작하는 청년구직자뿐만 아니라, 직장인들도 스펙관리가 필요하다고 생각한다는 조사결과가 나와 눈길을 끌고 있다. 헤드헌팅 전문기업 HRKOREA(www.hrkorea.co.kr, 대표 최효진)에서 자사 회원 직장인 672명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 82%가 본인의 스펙을 관리할 필요가 있다고 응답했다. 스펙관리가 필요한 이유로는 ‘더 좋은 직장으로의 이직을 위해’란 응답이 28%로 가장 많았고, 다음으로 ‘더 많은 연봉을 받기 위해’(26%), ‘동기들보다 빠른 승진을 위해’(18%), ‘미래에 관한 막연한 불안감 때문에’(15%), ‘업무확장이나 전문성 향상을 위해’(13%) 순으로 나타났다. 본인의 스펙을 업그레이드 시키기 위해 가장 필요한 것으로는 응답자의 절반이 넘는 52%가 ‘MBA 등 대학원 진학’을 꼽았다. 뒤를 이어 ‘뛰어난 업무성과 창출’(17%), ‘어학공부’(14%), ‘해당 분야 자격증 취득’(10%), ‘교육, 세미나 참석’(7%) 순이었다. HRKOREA 최경숙 부사장은 “대학원 진학은 전문지식함양과 인적네트워크 확장 등의 이유로 자신의 스펙 업그레이드에 중요한 수단으로 생각하고 있었다. 또한, 청년 구직자와 마찬가지로 직장인들에게도 학력이 본인의 스펙 중 중요한 요소로 생각하고 있다고도 볼 수 있다”고 말했다.

한편, ‘스펙관리를 위해 현재 하고 있는 활동은 무엇인가’란 질문에 63%가 생각은 있지만 특별한 활동은 하고 있지 않다고 응답했다. 이유로는 ‘시간이 없어서’, ‘어떤 것이 도움이 되는 지 잘 몰라서’, ‘비용에 부담을 느껴서’ 등이 있었다. 다음으로 ‘어학, 자격증 관련 학원에 다닌다’(12%), ‘현재 업무에 충실한다’(10%), ‘온라인 교육을 듣는다’(9%), ‘정기적으로 세미나에 참여한다’(6%) 순이었다. HRKOREA 최효진 대표는 “직장인이 아닌 직업인으로 살아남기 위해서는 꾸준한 스펙관리가 필요하다. 단, 무조건적인 노력 보다는 본인의 전체적인 커리어 패스를 먼저 설정하고 이에 맞는 활동들을 하는 것이 바람직하다”고 조언했다. HRKorea는 한국을 대표하는 HR브랜드 이다. 2000년 8월에 대한민국을 인재강국으로 만들기 위해 설립된 HRKOREA는 올해로 창립 10주년을 맞이하였다. 지난 10년간 HRKOREA는 ‘대한민국 인재의 중심’이라는 모토 아래, 인재와 관련된 제반 사업추진 및 R&D에 심혈을 기울여 왔다.

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